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东方6+1:貴港市最為關注的社會保險政策介紹

社?;疤猓?/span>貴港市 點擊:1596 來源:东方6+1日期:2015-12-22 【字號:

东方6+1 www.ppbws.com 社會保險是社會保障的一重要內容,為了建立更加公平更可持續的社會保障制度,進一步完善我市社會保險制度,不斷增強社會保障功能。貴港市對社會保險多項政策進行了新調整。新政策它將給社保工作帶來哪些影響?給群眾帶來哪些實惠?跟著社保小編一起去了解吧!

 

 

2015年企業離休人員基本養老金調整辦法和標準
  

根據桂人社發[2015]67號文精神,企業離休人員基本養老金待遇的調整辦法和標準如下:
  

一、調整范圍
  2014年9月30日前已按規定辦理離休手續并按月領取基本養老金的企業離休人員,包括符合原自治區勞動和社會保障廳《關于我區企業中1949年12月11日前參加工作的退休人員基本養老保險待遇問題的通知》(桂勞社字[2001]87號)和《關于印發<貫徹桂勞社字[2001]87號文件有關問題的解答>的通知》(桂勞社養險字[2001]35號)規定享受相應基本養老保險待遇的企業退休人員(以下統稱企業離休人員)。
  

二、調整標準
  1.企業離休人員每月按以下標準增加基本養老金:省部級正職及以上1400元,省部級副職1140元,廳局級正職900元,廳局級副職730元,縣處級正職570元,縣處級副職480元,鄉科級及以下400元。
  2.在按以上標準增加基本養老金的基礎上,對1934年9月30日前出生的企業離休人員,每人每月再增加100元;對1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的企業離休人員,每人每月再增加60元。
  

三、調整時間:從2014年10月1日起。

 


  貴港市2015年度城鎮職工基本醫療保險和大病救助補充醫療保險統籌基金待遇封頂線標準


 我市城鎮職工基本醫療保險住院(含門診特殊慢性?。┮攪坪瞎娣延蒙蠛吮曜枷呷暈?萬元,基本醫療保險統籌基金和大病救助補充醫療保險統籌基金待遇封頂線按全市上年度在崗職工平均工資的7倍調整為297024元(貴港市統計局發布的2014年貴港市城鎮單位在崗職工平均工資為42432元)。(市社保局醫療工傷生育保險待遇科  2015年7月23日)
  

職工在工傷停工留薪期的工傷待遇


  職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
  停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經貴港市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
  生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。(市社保局醫療工傷生育保險待遇科  2015年7月23日)
  

 

生育津貼支付的條件和標準是什么

 

《社會保險法》第五十六條規定,職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:

(一)女職工生育享受產假;

(二)享受計劃生育手術休假;

(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
  

領取生育津貼的期限,一般與國家規定的產假相一致。

生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數。
  

根據《女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ā罰ü裨毫畹?19號)和《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》的規定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。晚育的女職工,增加產假14天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,再增加產假20天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

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